Menu
Turvallisuuskulttuuri on maaperä, jonka päälle rakennetaan koko yrityksen turvallisuustoiminta ja se on lähtökohta kaikille muille turvallisuuden kehitystoimenpiteille. Toimiva turvallisuuskulttuuri parantaa työhyvinvointia, tehokkuutta ja työn laatua. Se on sekä näkyvä että näkymätön osa organisaation arkea, ja edellytys turvalliseen työntekoon. Onneksi se on siis asia, johon voimme yhdessä vaikuttaa ja jota voimme kehittää.
Turvallisuuskulttuurilla viitataan yksilön ja ryhmän arvoihin, asenteisiin, käsityksiin ja käyttäytymiseen turvallisuutta kohtaan. Turvallisuuskulttuuri määrittelee näin suhtautumisen ja sitoutumisen turvallisuuteen sekä sen johtamiseen, ja sillä on suora vaikutus turvallisuuden tunnuslukuihin. Jos turvallisuuskulttuuri on heikolla tasolla, ovat kaikki muut turvallisuuden kehitystoimenpiteet turhia eikä toiminta kehity haluttuun suuntaan. Turvallisuuskulttuurin taso myös määrittää sen, miten hyvin turvallisuuden toimenpiteet ylipäätään toimivat. Toimiva turvallisuuskulttuuri parantaa työhyvinvointia, tehokkuutta ja työn laatua.
Turvallisuuskulttuurin johtaminen on kuin mitä tahansa johtamista. Mikäli käytössä ei ole riittävää tietoa on riskinä, että päätökset kehittämisen optimoinnista ovat vääriä. Tyypillisesti turvallisuuden mittareita ovat esimerkiksi:
Nämä kuvaavat erityisesti lopputulosta, mutta jättävät laajuuden ja laadun monesti sivuosaan. Turvallisuuskulttuurin mittaamiselle päästään pureutumaan syvemmälle organisaation sisään ja näkemään vahvuuksia sekä heikkouksia organisaation eri osa-alueilla. Turvallisuuskulttuurin mittaaminen korostuu erityisesti silloin, kun organisaation turvallisuuden käytännöt ja kehitys on viety jo pitkälle. Tällöin keskiöön tulee ihminen: tiedon, taidon ja kulttuurin mittaaminen korostuu.
Tulosten raportoinnin jälkeen ei tarvitse jäädä yksin. Kiwa on vahva yhteistyökumppani, joka tarjoaa kehitystoimenpide-ehdotusten lisäksi koulutusta ja muita palveluja, joiden avulla turvallisuuskulttuuria voidaan kehittää.
Tästä pääset tutustumaan Koulutusmaailma.fin turvallisuusteeman koulutustarjontaan »
Toimiva turvallisuuskulttuuri luo pohjan kaikkien turvallisuutta parantavien toimenpiteiden onnistumiselle. Jotta kulttuuria ja turvallisuutta voidaan kehittää ja johtaa haluttuun suuntaan, on tunnettava työpaikan turvallisuuskulttuurin nykytila. Tämä saadaan selvitettyä tehokkaasti suorittamalla turvallisuuskulttuurin mittaus. Tehokkain ja helpoin tapa selvittää koko organisaation turvallisuuskulttuuri on suorittaa verkkokysely. Verkkokysely mahdollistaa koko organisaation tavoittamisen helposti ajasta ja paikasta riippumatta.
Verkkokyselyllä voidaan ketterästi kartoittaa turvallisuuskulttuurin nykytilaa ja tuloksiin perustuvien toimenpide-ehdotusten pohjalta turvallisuuskulttuuria voidaan kehittää suunnitelmallisesti. Verkkokysely on nopea ja ketterä keino selvittää henkilöstön asenteet sekä miten henkilöstö toimii arjessa. Kyselyyn vastataan anonyymisti, mikä madaltaa osallistumiskynnystä.
Kyselyssä pureudutaan turvallisuuskulttuurin eri osa-alueisiin huolellisesti laadittujen kysymysten avulla. Asiantuntijamme analysoivat tulokset, ja asiakas saa raportin käyttöönsä jo kolmessa viikossa kyselyn aloittamisesta. Vastausten pohjalta lasketaan osa-aluekohtaiset keskiarvot ja vastaukset analysoiaan kysymyskohtaisesti. Tuloksia voi myös vertailla osastojen tai toimipisteiden välillä. Tulosten perusteella annamme konkreettisia ja kohdennettuja toimenpide-ehdotuksia turvallisuuskulttuurin parantamiseksi.
• Luokiteltavien kysymysten määrittely
• Valmiin kysymyspatteriston ja vastausvaihtoehtojen läpikäynti sekä mahdolliset muokkaukset
• Kyselyn avaaminen Impactilla
• Kyselyyn vastaaminen anonyymisti
• Vastaus mobiililaitteella tai tietokoneella
• Vastaustilanteen seuranta ja viestintä
• Tulosten laadukas analysointi ja selkeä raportti turvallisuuskulttuurisi nykytilasta
• Turvallisuuskulttuurin vahvuuden ja heikkoudet
• Ehdotukset kehitystoimenpiteiksi
Kiwalla on vahva kokemus ja erinomaiset menetelmät turvallisuuskulttuurin mittaamiseen,
tulosten analysointiin sekä jatkotoimenpide-ehdotusten määrittämiseen.
Erittäin kustannustehokas tapa toteuttaa turvallisuuskulttuurimittaus
Laadukas raportti, jossa tarkka analyysi tuloksista ja kehitysehdotukset
Erinomainen kyselyalusta, jolla tavoitat helposti koko henkilöstön
Sähköinen kyselyalusta mahdollistaa vastaamisen kaikilla laitteilla
Anonyymi vastaaminen QR -koodin tai linkin kautta madaltaa vastaamisen kynnystä
Vastaustilanteen seuranta ja tulokset ovat käytettävissä kolmessa viikossa kyselyn käynnistämisestä
Kiwa on vahva kumppani kyselyn jälkeen ja tarjoaa tukea turvallisuuskulttuurin kehittämiseen ja mittaamisen
Ratkaisun keveys mahdollistaa säännöllisen mittauksen ja jatkuvan toiminnan kehittämisen
Testaa itse kahden viikon ajan tai varaa aika esittelyyn, niin mietitään yhdessä mahdollisuuksia toimintasi kehittämiseen. Olipa tarpeesi sitten yksittäisten havaintojen, tapaturmailmoitusten tai asiakaspalautteiden kerääminen tai koko turvallisuus-, ympäristö- ja laatutoiminnan pyörittäminen, tulet varmasti pitämään sovelluksesta ja ihastumaan sen helppokäyttöisyyteen.
Miksi turvallisuuskulttuurin pitäisi kiinnostaa yrityksen johtoa ja minkälaisista asioista huomaa, että organisaatiossa vallitsee hyvä turvallisuuskulttuuri? Miten ja miksi turvallisuuskulttuuria kannattaa ja voidaan mitata?
Videolla Kiwan Kiwan kouluttaja Jari Parkkonen ja digitaalisten palveluiden entinen liiketoimintapäällikkö Erkki Mäkelä vastaavat mm. edellä mainittuihin kysymyksiin. Haastattelijana Tuomo Kiiski.
You are currently viewing a placeholder content from Vimeo. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.
More Information
Kiwa Impact 10-vuotta turvallisuusmatkalla
We strive to be the most
user-friendly and smart
HSEQ management system
in the World.
Kiwa Inspecta
Sörnäistenkatu 2,
00580 Helsinki
support@kiwaimpact.com
You are currently viewing a placeholder content from Google Maps. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.
More Information